Megelőzési stratégiák

„Amikor Klebelsberg Kunó hazahívta Szent-Györgyi Albertet, a Cambridge-ben, majd az Egyesült Államokban dolgozó kutatóorvos mindössze harmincnyolc éves volt. Klebelsberg tudta, hogy az ifjú tudós olyan lehetőségeket kapott külhoni kutatómunkájához, amelyek Magyarországon nem álltak rendelkezésére. Ezért nem egyszerűen »hazacsábította«, hanem megígérte, hogy hasonló feltételeket biztosít neki, ha hazatér. Nem azt mondta, hogy jöjjön haza, kap egy rakás pénzt, de maradjon a realitás talaján, hanem teret nyitott tudományos ambícióinak, megteremtve a korszerű laboratóriumi körülményeket, és a szegedi egyetemen kialakulhatott egy összetartó tudósi-tanítványi közösség. Ma úgy mondanánk, tudta, mekkora mágnes a humán tényező.(...)

Akit azzal kecsegtetnek, hogy ha visszajön, fizetését kiegészítik százezer forinttal, nem lesz boldogabb, ha közben irigykedő kollégák, előmeneteli lehetőségek hiánya, vállalkozásellenes körülmények várják. Pénz, vonzó munkafeltételek, értelmes célok csak együttesen lesznek hatásosak. S bár nem hisszük, hogy a hazacsábítás programjában csupa kis Szent-Györgyi fog repülőre ülni, és szülőhazájába visszatérni, gondolkozzunk el, vajon miért tartotta fontosnak Klebelsberg, hogy a C-vitamin felfedezőjének az anyagiakon túl a jó közérzet, az alkotó légkör és az igényes közösségben végzett munka feltételeit is megteremtse.”